Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

R: El Doctrina de Información SGRL permite realizar el registro y puesta al día de información del curso de 50 horas, adicionalmente también permite el registro y modernización del curso de 20 horas el cual debe encontrarse actualizado.

Solicitar el plan de trabajo anual. Confirmar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Los diferentes capital administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de progreso.

Por experiencia te digo, es casi increíble tener un Sistema de Gestión al 100%, por eso se implementa basado en un ciclo de mejoramiento continuo.

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a respaldar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas reportes de estandares minimos sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Vencedorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con cojín en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Se considera que esto es un error porque el SGRL desde marzo de 2023 solo requiere un correo por prevencionista autoevaluación de evaluación formativa independiente del núexclusivo de empresas que asesore.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y criterios para la autoevaluación todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

R: El Sistema de Información SGRL esta parametrizado para habilitar automáticamente los estándares mínimos SG SST que aplican a cada empresa, dependiendo de la cantidad de trabajadores y el nivel de peligro, conforme a la Resolución 0312 de 2019. Esto se hace con el fin de proteger la seguridad y Vigor de los trabajadores.

Para responder esta pregunta, el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 14 de 2021, en donde aclara que no existe un plazo mayor de tiempo para realizar el registro de las autoevaluaciones y respectivos planes de mejoramiento de los estándares mínimos del SG-SST; sin embargo, sugerimos tener en cuenta los siguientes tips, que pueden evitar formato para una autoevaluación eventuales cuestionamientos por parte del Ministerio del Trabajo y que a su vez por medio de la Circular 0082 de 2022 que deroga las anteriores circulares mencionadas determina:

R/El sistema debe estar comunicado y divulgado a todos los reporte de la autoevaluacion de estandares trabajadores de una empresa independiente de su área o el cargo que desempeñe en la misma.